Sobre la base del éxito de la iniciativa 25by2025, la Asociación de Transporte Aéreo Internacional (IATA) confirmó avances significativos en diversidad de género y anunció la profundización de una agenda integral de personas para enfrentar los desafíos estructurales de la industria aérea.
Lanzada en 2019, 25by2025 convocó a aerolíneas y actores del sector a incrementar en un 25 % la representación femenina en puestos directivos y funciones subrepresentadas, o a alcanzar al menos ese umbral. A la fecha, la iniciativa reúne 216 signatarios, entre ellos 173 aerolíneas, lo que evidencia una adopción amplia y sostenida.
Los resultados acompañan el compromiso: el 31,4 % de los cargos directivos entre los signatarios que reportan está ocupado por mujeres, mientras que la representación femenina en cabina de mando creció un 34,8 % entre 2021 y 2024. En el conjunto de IATA, las mujeres representan actualmente el 27 % de los puestos directivos.
“Quizás el cambio más significativo es cultural”, afirmó Jane Hoskisson, Directora de Talento, Aprendizaje, Compromiso y Diversidad de IATA. “25by2025 creó una plataforma de diálogo, rendición de cuentas y aprendizaje entre pares. Nunca se trató solo de cifras, sino de generar impulso y un compromiso compartido con el progreso”.
Con el tiempo, el programa evolucionó más allá del género para abordar desafíos críticos de la fuerza laboral, como la escasez de talento, las nuevas competencias y el recambio generacional. La industria necesitará 1,46 millones de nuevos profesionales en la próxima década y se estima que el 44 % de las competencias actuales cambiarán en los próximos cinco años, impulsadas por la inteligencia artificial, la automatización y la sostenibilidad.
En este contexto, IATA subrayó que la “agenda de las personas” se convirtió en un imperativo estratégico. Atraer, desarrollar y retener talento diverso y calificado será clave para garantizar la seguridad, la innovación y la resiliencia del sector.
De cara al futuro, IATA mantendrá los Premios de Diversidad e Inclusión —con nominaciones para 2026 y ceremonia durante la Asamblea General Anual en Río de Janeiro— y reforzará el IATA People Forum, que continuará el legado de 25by2025 con foco en datos, mejores prácticas y participación comunitaria.