En los últimos años, la industria de la aviación ha sido testigo de un aumento notable en el número de mujeres que eligen seguir carreras como pilotos, controladores de tránsito aéreo y en áreas de mantenimiento. Según la Organización de Aviación Civil Internacional (OACI), la participación mundial de mujeres en estos roles ha aumentado del 4,5 % en 2016 al 4,9 % en 2021.
Las estadísticas revelan tendencias interesantes en diferentes regiones. “Varios campos diferentes en la aviación han ido ganando popularidad lentamente entre las mujeres”, comparte Jainita Hogervorst, directora de Aerviva Aviation Consultancy, una consultoría internacional con sede en Dubái que se especializa en contratación de personal de aviación y gestión de documentos. “Dentro del período informado, el porcentaje de mujeres piloto en todo el mundo aumentó del 3,6% al 4%, y el crecimiento más significativo se registró en las regiones de Asia Pacífico y América Latina/Caribe, donde la industria de la aviación se está desarrollando rápidamente y las aerolíneas están ampliando su red de rutas y programas de vuelo. En particular, América del Norte lidera el camino con un 4,6 % de mujeres piloto, seguida de cerca por África y Europa con un 4,1 % y un 4,0 %, respectivamente”.
Entre los ingenieros y técnicos de mantenimiento de aeronaves, el porcentaje de mujeres ha aumentado del 2,7 % al 3,0 % a nivel mundial. “Las regiones de América Latina/Caribe y Asia Pacífico han experimentado los mayores aumentos en este campo, y esta última cuenta con el porcentaje global más alto de ingenieras y técnicas de mantenimiento de aeronaves con licencia con un 4,4 %, lo que se debe principalmente a la alta demanda del mercado para el producto especificado, donde las vacantes y el desarrollo de la industria de la aviación cobran impulso”, dice.
En el ámbito del control del tráfico aéreo, el número de mujeres se mantiene estable en torno al 20,6 % a nivel mundial, con aumentos notables en las regiones de América Latina/Caribe y Oriente Medio. América Latina y el Caribe lidera el camino con un impresionante 31,8 % de mujeres controladoras, seguido de Europa con un 21,4 %.
Más allá de estos números, las disparidades de género dentro de la industria de la aviación también son evidentes cuando se trata de puestos de alto nivel. Datos recientes de abril de 2023 revelan que, entre todos los miembros de IATA, solo se identificaron 24 directoras ejecutivas, lo que representa solo el 8% de representación.
Hogervorst cree que, a pesar de los avances realizados, todavía queda mucho trabajo por hacer para lograr la paridad de género en la aviación. “Si bien el número de mujeres piloto ha mostrado un crecimiento constante en los últimos años, el porcentaje de mujeres piloto con licencia sigue siendo relativamente bajo. Por ejemplo, en 2022, las mujeres representaron solo el 9,57 % de todos los pilotos a nivel mundial. Además, la distribución de género en los roles de aviación que no son pilotos destaca la falta de representación en ciertos puestos. Los roles de despachadores y asistentes de vuelo siguen siendo las áreas donde las mujeres son más visibles, mientras que otros puestos, como mecánicos e ingenieros, muestran un progreso más lento”.
Algunos factores contribuyen a las dificultades que enfrentan las mujeres para seguir carreras en la aviación. “La percepción de la aviación como un campo dominado por hombres puede disuadir a posibles candidatas. La industria necesita abordar este desafío y fomentar un entorno que aliente y apoye a las mujeres en la aviación”, agrega la Directora de Aerviva Aviation Consultancy.
Sin embargo, hay motivos para el optimismo. Las tendencias históricas revelan un crecimiento constante en el número de mujeres en la aviación a lo largo de los años. De 2017 a 2022, la cantidad de mujeres piloto aumentó cada año, y el porcentaje de mujeres estudiantes piloto creció un significativo 189 % en los últimos siete años.
“La representación de las mujeres en la aviación no solo es importante para lograr la igualdad de género, sino también para beneficiarse de diversas perspectivas y talentos. A medida que la industria continúa creciendo y evolucionando, es crucial alentar y apoyar a las mujeres que aspiran a ser parte de la fuerza laboral de la aviación”, concluyó Jainita Hogervorst.
