Delta Air Lines presentó su Informe Ambiental, Social y de Gobierno 2022, donde reúne e informa sobre estas áreas de gestión específicas. “A medida que nuestro negocio se disparaba hacia la recuperación en 2022, nunca perdimos de vista nuestros objetivos de apoyar a las comunidades donde vivimos, trabajamos y servimos”, dijo el CEO Ed Bastian. “Nuestro equipo global de más de 90.000 personas estuvo a la altura de las circunstancias, reconectando a millones de personas con sus seres queridos al tiempo que realizábamos grandes progresos en nuestra búsqueda de un mundo más sostenible y equitativo”, agregó el ejecutivo. En busca de un mundo más equitativo, la aerolínea estadounidense ofreció paquetes de compensación total altamente competitivos que nuevamente incluyeron un programa de participación de ganancias; un sólido programa de educación y formación financiera sin costo y la introducción de The Flourishing Index, que ayuda a medir el bienestar holístico de los empleados a través de los pilares físico, emocional, social y financiero. En cuanto a la diversidad, Delta decidió aumentar la representación de mujeres, talento afrodescendiente y otros grupos raciales y étnicos subrepresentados en puestos de toda la empresa a través de la estrategia Close the Gap, y también lanzó una capacitación de Inclusión Step Up sobre prejuicios conscientes e inconscientes y el programa de aprendizaje Skills-First. Por último, en materia de sostenibilidad, Delta avanza en su objetivo de electrificar el 25 % de los equipos de apoyo en tierra elegibles. Las flotas principales en los centros de Boston y Salt Lake City son casi 100 % eléctricas; también se dispuso a ahorrar 10 millones de galones de combustible; reducir los plásticos de un solo uso a bordo en aproximadamente 1,4 millones de kilos por año y mejorar la experiencia a bordo con opciones más sostenibles como los cubiertos de bambú.
