Modelo Inspirador: Claudia Zapata-Cardone, Presidenta de Latin Professionals in Aerospace (LPA)
Alta Promesa: Katherine Moloney, Fundadora de Elevate (her) Aviation
Equipo de Diversidad e Inclusión: Air Canada
“La diversidad y la inclusión son estratégicas para la aviación, ya que el crecimiento de la industria depende de atraer una sólida reserva de talento con una amplia variedad de habilidades. Felicitaciones a los galardonados de este año, quienes han destacado por crear el potencial para que cualquier persona tenga una gran carrera en la aviación, una industria que es una poderosa fuerza de prosperidad social y económica. Sus logros son ejemplos a seguir para los demás”, dijo Karen Walker, editora en jefe de Air Transport World y presidenta del jurado.
“Al celebrar el séptimo año de los Premios de Diversidad e Inclusión de IATA, estos continúan desempeñando un papel clave en hacer de la aviación una industria más inclusiva y representativa, que impulsa la innovación, mejora la toma de decisiones y fortalece el compromiso con los clientes. Estos premios demuestran que la inclusión no es solo lo correcto: también es una ventaja estratégica. Felicito a todos los nominados, y especialmente a los ganadores”, afirmó Willie Walsh, Director General de IATA.
Los Premios de Diversidad e Inclusión de IATA cuentan con el generoso patrocinio de Qatar Airways. Gracias a su apoyo, cada ganador recibe un premio de 25.000 dólares, pagadero a sí mismos o a la organización benéfica que elijan.
“Es reconfortante ver florecer a nuestra industria sobre los principios de diversidad e inclusión, lo cual garantiza la longevidad del sector. El anuncio de hoy representa el gran trabajo de estos líderes de la aviación al aportar innovación en distintas áreas del sector. Felicitaciones a todos los ganadores por ejemplificar la excelencia y marcar la pauta para un cambio consciente en la industria”, expresó Ing. Badr Mohammed Al-Meer, Director Ejecutivo del Grupo Qatar Airways.
Los Premios de Diversidad e Inclusión de IATA 2025 fueron entregados durante la Cumbre Mundial del Transporte Aéreo (WATS), posterior a la 81ª Asamblea General Anual de IATA celebrada en Nueva Delhi, India.
Perfil de los Ganadores
Modelo Inspirador: Claudia Zapata-Cardone, Presidenta de Latin Professionals in Aerospace (LPA)
La capitana Claudia Zapata-Cardone, hija de inmigrantes latinos en Estados Unidos, es piloto de aerolínea y defensora voluntaria. Su enfoque ha sido eliminar barreras y abrir puertas para comunidades subrepresentadas en la aviación.
Como presidenta de LPA, ha convertido su visión en acción: expandiendo becas, aumentando la membresía femenina y lanzando programas impactantes en EE. UU. y América Latina. Estos programas incluyen:
- ALAS, para inspirar a jóvenes
- ELLAS, para mentoría de mujeres latinas en aeroespacio
- Compasión, para apoyar la salud mental de pilotos
Alta Promesa: Katherine Moloney, Fundadora de Elevate (her) Aviation
Katherine fundó Elevate (her) Aviation, una plataforma global y comunidad en línea dedicada a aumentar la participación de mujeres en carreras de aviación en todo el mundo, desde pilotos hasta ingenieras y controladoras aéreas.
Ofrecen acceso gratuito a eventos, recursos y membresía de por vida, todo facilitado por alianzas con British Airways, Virgin Atlantic, Avincis, Draken, Cirrus, Skyborne, Tecnam y UK NATS, lo que garantiza un alcance global de sus beneficios. También realizan investigaciones y actividades educativas en escuelas, universidades e instituciones.
En tan solo un año, Elevate (her) ha crecido hasta contar con miles de miembros en 63 países, con eventos presenciales y virtuales populares en todo el mundo. En Instagram, alcanzaron a 8 millones de personas y cuentan con 28 mil seguidores; mientras que la cuenta personal de Katherine enfocada en aviación (@moloneykatherine) suma 256 mil seguidores.
Equipo de Diversidad e Inclusión: Air Canada
A través de su modelo CARE (Alcance Comunitario, Rendición de Cuentas, Representación y Participación & Pertenencia), Air Canada está estableciendo un nuevo estándar de inclusión en la aviación.
Sus programas AC Spark (para jóvenes de 5 a 17 años) y AC Take Off (para jóvenes de 17 a 25 años) están alcanzando a comunidades subrepresentadas en Canadá, ofreciendo mentoría, becas y una vía clara hacia carreras en aviación, beneficiando a personas, comunidades, la empresa y toda la industria en general.