Air Canada fue reconocida recientemente en el marco de los Canadian HR Awards con el premio “Payworks” a la Mejor Estrategia de Responsabilidad Social Corporativa. Este honor reconoce que una organización ha logrado establecer con éxito la responsabilidad social corporativa en su cultura, a través de su gente y del papel que tiene RRHH en la estrategia y ejecución de dichas iniciativas. “Estamos encantados con este reconocimiento, ya que consideramos que la integración de la sostenibilidad, los elementos ambientales y sociales en toda nuestra organización son igualmente importantes para los factores económicos que contribuyen al éxito de nuestra aerolínea. Hemos labrado nuestra cultura corporativa para considerar la sostenibilidad y los aspectos sociales buenos en nuestra toma de decisiones estratégicas, y esto, a su vez, ha resultado en una amplia gama de oportunidades para fomentar la participación de los empleados en causas importantes que marcan la diferencia”, dijo Arielle Meloul-Wechsler, vicepresidenta ejecutiva, directora de Recursos Humanos y Asuntos Públicos de Air Canada. Los Premios Canadienses de Recursos Humanos anuales son reconocidos como el principal programa independiente de premios en la profesión. Estos destacan a los equipos, líderes y empleadores de recursos humanos más sobresalientes del país por sus logros, mejores prácticas y liderazgo en la profesión de recursos humanos durante los últimos 12 meses. Los Canadian HR Awards son presentados por HRD Canada y Canadian HR Reporter.
