En un sector históricamente dominado por hombres como la aviación comercial, la aerolínea ultra low cost JetSmart avanza con una estrategia que combina crecimiento operativo con mayor inclusión. La compañía, que opera la flota más joven de Sudamérica, consolidó en 2025 un hito en materia de diversidad: el 53% de su dotación regional está compuesta por mujeres, una cifra que supera el promedio global de la industria aérea, estimado en 41,6% según la International Air Transport Association (IATA).
El avance se produce en paralelo a una fuerte expansión de la empresa en la región. La aerolínea pasó de 1.420 colaboradores en 2023 a 2.224 en 2025, lo que representa un crecimiento del 56% en su plantilla. Actualmente opera 54 aeronaves de la familia Airbus A320 family —modelos A320 y A321— y proyecta alcanzar una flota de 100 aviones hacia 2030.
La expansión también abrió nuevas oportunidades laborales en áreas técnicas, operativas y de liderazgo, ampliando el acceso de más mujeres a carreras dentro de una industria tradicionalmente masculina. En Argentina, por ejemplo, la operación de la compañía cerró 2025 con un 56% de participación femenina entre sus colaboradores, en línea con la estrategia regional de desarrollo de talento.
“El impulso para que más mujeres se conviertan en pilotos es parte de la evolución natural de la aviación. Incorporar más talento femenino en cabina no solo amplía las oportunidades profesionales, sino que también contribuye a una industria más diversa, innovadora y preparada para el futuro”, afirmó Gonzalo Pérez Corral, Country Manager de JetSmart en el país.
Uno de los indicadores más relevantes para medir el avance de la equidad de género en la aviación es la participación femenina en cabina. En 2025, las mujeres representan el 7,3% del total de pilotos de la compañía a nivel regional, superando el promedio mundial, que se ubica entre el 5% y el 6%. Dentro de ese grupo, el 11% de las primeras oficiales (FO) son mujeres, reflejando un crecimiento sostenido en las etapas previas a alcanzar el rango de capitán.
Según la empresa, este progreso responde a una estrategia regional que combina expansión operativa con programas de desarrollo de talento. Mentorías, planes de carrera y espacios de diálogo interno buscan ampliar oportunidades profesionales y reducir sesgos dentro de la organización.
“La diversidad también fortalece la forma en que tomamos decisiones como organización. En una industria altamente regulada y técnica como la aviación, contar con equipos diversos aporta más miradas, más rigurosidad y mejores soluciones”, señaló Ximena Rojas, Directora de People & ESG de la aerolínea. “En JetSmart entendemos la equidad no solo como un principio, sino como una forma de construir compañías más sólidas, modernas y preparadas para los desafíos de una industria global”, agregó.
A casi diez años de su fundación, JetSmart sostiene que crecimiento e inclusión pueden avanzar de manera conjunta, consolidando una cultura corporativa regional donde la equidad forma parte del desarrollo de la industria aérea.
En el marco del Mes de la Mujer, la compañía también lanzó la campaña regional “En JetSmart volamos todas”, una iniciativa orientada a visibilizar el rol de las mujeres en la aviación e inspirar a nuevas generaciones a proyectar su futuro profesional dentro del sector aerocomercial.