Destacan avances de iniciativa 25by2025 de IATA

La representación de las mujeres en puestos de liderazgo, funciones técnicas y cabinas de vuelo registró importantes avances desde 2019. El nuevo IATA People Forum dará continuidad al trabajo de diversidad, equidad e inclusión en la industria aérea. La Asociación presentó su nuevo informe de diversidad e inclusión, que marca el cierre de la iniciativa global 25by2025, un compromiso asumido por la industria aérea para promover una mayor representación femenina y fortalecer la diversidad, la equidad y la inclusión (DEI) en el sector. Lanzada en 2019, la iniciativa reunió a aerolíneas y organizaciones de toda la cadena de valor de la aviación con el objetivo de impulsar un cambio tangible en la composición de la fuerza laboral. Desde entonces, la representación de las mujeres en cargos de alta dirección, funciones técnicas y cabinas de vuelo registró avances significativos, al tiempo que se desarrolló un marco de colaboración, medición y rendición de cuentas para toda la industria. El nuevo informe no constituye una actualización anual más. Su propósito es documentar los compromisos asumidos por la industria, los avances alcanzados y las lecciones aprendidas durante seis años de esfuerzos colectivos en materia de representación de género y diversidad e inclusión, antes de dar paso a una nueva etapa de colaboración enfocada en las personas y el talento. El documento se desarrolló bajo cuatro principios fundamentales: cerrar formalmente 25by2025 como una iniciativa con plazo definido; registrar los resultados obtenidos junto con los mecanismos que los hicieron posibles; reflejar las herramientas, plataformas y relaciones construidas colectivamente por la industria; y consolidar aprendizajes que sigan siendo útiles más allá de la iniciativa. “La aviación asumió un compromiso en 2019. Desde entonces, 217 organizaciones de todas las regiones han medido su progreso y compartido lo que han aprendido. Ese tipo de disciplina colectiva es esencial en esta industria. Las cifras reflejan un avance constante en la dirección correcta”, afirmó Anton Grove, vicepresidente sénior de Desempeño y Desarrollo de Personas de IATA. La entidad destacó que el progreso alcanzado ha sido real, aunque reconoce que aún queda trabajo por hacer. El informe muestra dónde comenzó la industria, cuánto ha avanzado y cuál es el legado que deja 25by2025 para las futuras iniciativas de desarrollo del talento.