Esta vez sí, los números que se proclaman oficialmente coinciden con los que trascienden desde Recursos Humanos de la compañía. Ver nota:
Nadie quiere hablar de triunfo, pero sí de objetivo cumplido. Cuando Pablo Ceriani dejó la presidencia de la empresa, el total de empleados sumaban 11.919 (31 de noviembre de 2023) en tanto este 31 de agosto el total sumaba 10.642. Es decir, 1.277 menos. Un numero bastante aproximado al que la dirección de la empresa, que encabeza Fabián Lombardo, había proyectado para esta fecha después de implementar un programa de jubilaciones anticipadas, para quienes cumplían con determinadas condiciones, y dos programas de retiros voluntarios gratificados. El primero en mayo y el segundo a partir del 14 de julio y hasta el 31 de agosto.
Este último sin duda mucho más atractivo, y por lo tanto efectivo, ya que el cálculo para el “Retiro Gratificado”, como lo denominaron internamente, se calculaba en base al salario mensual del empleado, el 100% de la antigüedad – mientras que el primero solo reconocía el 50% – y cancelaba en un pago.
Estos tres incentivos posibilitaron que la empresa redujera entre el 31 de noviembre 2023 y al 31 de agosto 2024 su plantilla en un 10,77% y pasará a una relación de empleado por avión de 123,74, cuando nueves meses atrás estaba en 145,89%. Claro que en esta relación influye significativamente tanto la entrada de aviones – dos más en este periodo- como la salida, algo previstos de aquí en adelante (2 A330 y 4 Embraer 190). El primero de estos últimos, el LV-GBK, se habría despedido este lunes.
¿La reducción fue paraje entre los gremios? Obviamente que no. Es así que AAA (auxiliares de abordo) con un -8,01% fue quien tuvo la menor cantidad de bajas, seguida por APTA (técnicos) -8,90%, APLA (pilotos) -8,99% APA (personal de tierra) -9,95%, personal en el exterior -16,98%, fuera de convenio – 17,12%, y UPSA (supervisión) -19,58%.
El objetivo de esta política iniciada en mayo era, junto a otras acciones posiblemente no tan efectivas, reducir las pérdidas en un 50% respecto a los resultados del 2023.
Obviamente la movida de los retiros y las jubilaciones anticipadas no fue gratis. Como se recordará, a la empresa se le asignó por mayo un fondo especial, aportado por el Tesoro, de $ 40.500 millones de pesos (unos 60 millones de dólares) para cumplir con este cometido.
