En el marco de su participación del “Wings of Change”, que organizó IATA en Santiago de Chile, Gol se comprometió públicamente con la igualdad de género y la ampliación del empleo femenino en la empresa, muy especialmente en posiciones de liderazgo y dirección. Actualmente, la compañía tiene el 35,29% de su liderazgo compuesto por mujeres, en cargos de coordinación superior. El 30,96% son Coordinadoras, el 46,27% ocupan cargos Gerenciales, el 23,33% son directoras, y el 25% son vicepresidentas. Y todavía hay un 30% de participación femenina en puestos de nivel C. “Estos datos, a pesar de reflejar una dirección positiva de nuestra Compañía en esta materia, también nos muestran que hay muchas oportunidades de mejora, especialmente en áreas donde históricamente la participación femenina es reducida, como en Mantenimiento, Equipo Técnico, entre otros”, señaló Carolina Trancucci, directora de Producto y Relaciones con Clientes de Gol. Al sumarse la low cost a la iniciativa 25by2025 que patrocina la IATA, Gol se comprometió a aumentar la representación femenina en los puestos de responsabilidad dentro de la organización.
