Tras el visto bueno de IAG al documento y la aceptación de la propuesta del mediador, Gregorio Tudela, por parte de los sindicatos -aunque aún esta pendiente conocer la respuesta de los pilotos- podría quedar cerrado el conflicto que se inició en febrero cuando la aerolínea española presentó un expediente de regulación de empleo que afectaba a un 19% de la plantilla. La actual propuesta rebaja de 3.807 a 3.141 los trabajadores a ser cesanteados y contempla la aplicación de las condiciones del ERE que está en vigencia desde 2001 en la aerolínea, que incluye prejubilaciones, recolocaciones diferidas y bajas incentivadas, ampliando dos años su vigencia, hasta el 2015. En cuanto a rebajas salariales, cuya propuesta inicial oscilaban entre el 25% y el 35%, el mediador propuso limitarla en un 7% para el personal de tierra y 14% para tripulantes de vuelo y pilotos, así como el congelamiento de los sueldos hasta 2015. La aceptación del plan supone el levantamiento de las huelgas previstas para la semana del 18 al 22 de marzo, y desactivaría la convocatoria de una huelga indefinida que habían anunciado los sindicatos si finalmente la empresa no retiraba el ERE antes del 14, fecha en la que expira el plazo de la negociación. Iberia perdió más de 850 millones de euros entre 2008 y septiembre de 2012.
