AUNQUE EL NÚMERO MÁGICO ES 17%, LOS ESPECIALISTAS ESTIMAN QUE LAS PARITARIAS EN AEROLÍNEAS CERRARON EN TORNO DEL 24%

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La semana pasada, en una reunión con la prensa convocada en el Ministerio de Transporte para dar a conocer los resultados 2017 de Aerolíneas, las autoridades de la empresa estatal confirmaron que un día antes se habían cerrado todas las paritarias y que el número mágico había sido del 17%…”más la cláusula gatillo y algunas otras ventajas convencionales”. La pregunta es, ¿a cuánto realmente asciende el incremento? O dicho de otra manera, ¿cuánto es el ingreso adicional en el bolsillo de los trabajadores o en cuanto se incrementan los costos laborales de la empresa? Las paritarias de los gremios aeronáuticos -que se inician en Aerolineas, es decir discutiendo con el Estado, pero luego se trasladan sin atenuantes a las aerolíneas privadas y sin subsidios-, tienen un simbolismo muy especial por la fecha en que se producen, porque es el gobierno-empresario quien negocia mientras busca marcar pautas para el resto de los sindicatos, por la visibilidad del sector y el poder de fuego de los gremios aeronáuticos. Un ejemplo de no hablar claro lo dio ese día el ministro: “los pilotos acordaron un aumento de 17%, es un 20% de bolsillo, más un bono que recupera algo de la pérdida del año pasado y, la novedad, que la empresa estatal utilizará para el año que viene una cláusula gatillo”. ¿A cuánto trepa entonces? ¿Todos los gremios cerraron igual? ¿A cuánto ascienden realmente esos aumentos “convencionales”, que nunca se detallan, como los viáticos por ejemplo? ¿En qué consiste la compensación por pagos no remunerativos del año pasado cuando se acordó que el aumento estaría libre de cargas sociales? El año pasado se habló de un 35%, pero después los mismos gremios se vanagloriaron de haber “logrado” entre un 41% y un 47%. ¿Fue esa la causa -o una de las causas- que desencadenó la salida de Isela Costantini de Aerolíneas? Según los especialistas la única manera de medir realmente el incremento, es comparando diciembre contra diciembre la masa salarial total de la compañía dividida por la cantidad de empleados. ¿Estará en el 24%?