AMERICAN AIRLINES BUSCA ROMPER ACUERDOS CON SINDICATOS

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La semana pasada American Airlines trató de convencer a un juez de bancarrota que para sobrevivir la empresa debe romper sus acuerdos laborales. La aerolínea perdió $10 mil millones antes de declararse en bancarrota en noviembre. Durante ese período – una década – muchos de sus principales rivales usaron el proceso de bancarrota para rebajar sueldos y beneficios, mientras que American se quedó con altos costos de mano de obra. American quiere eliminar 13.000 empleados – aproximadamente uno de cada cuatro –, congelar o eliminar los planes de pensiones, recortar los beneficios de salud, reducir el tiempo libre, e imponer muchos otros recortes. Los sindicatos dicen que los líderes de la compañía están injustamente culpando a la clase obrera en vez de hacer algo para que American se desarrolle y tenga más ingresos. Una muestra de rebeldía fue el apoyo que los sindicatos brindaron a la oferta de U.S. Airways de unirse a AMR Corp. la firma matriz de American. Dijeron que la administración de U.S. Airways “podría manejar American mejor que sus actuales líderes”. En concreto, desde este lunes empresa y sindicatos se verán la cara ante una corte federal en Nueva York para comenzar dos meses de audiencias sobre si American puede anular sus contratos con los pilotos, auxiliares de vuelo y empleados en tierra, para imponer sus propios términos de pago, beneficios y condiciones de trabajo. Se espera una decisión de la corte para principios de junio